公職人員職稱掛靠未取報酬怎么定

定法如下

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公職人員利用職稱、職業(yè)資格證書違規(guī)掛靠企業(yè)或社會中介機構、取酬行為，不僅違反了國家有關法律法規(guī)，也擾亂相關行業(yè)的市場發(fā)展秩序和職稱、職業(yè)資格制度健康發(fā)展，甚至給公共安全、人民生命財產安全帶來重大隱患。

開展清理整治工作，既是推進全面從嚴治黨常態(tài)化、制度化的具體措施，也是貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)的具體行動，對于維護我市各行業(yè)市場的正常秩序，推進市場信用體系建設，營造良好的公平競爭營商環(huán)境，促進公職人員廉潔履職具有重要意義。

公職人員掛證半年得了5000元會怎么處理

公職人員掛證的具體處罰如下：《中華人民共和國公務員法》第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法處罰；違紀情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免除處罰。第五十六條處罰分為：警告、記過、記過、降級、撤職、開除。第五十七條公務員的處罰應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理得當，程序合法，手續(xù)齊全。如果你違法，你必須接受法律制裁。公務員不能按要求掛證，也是兼職。

法律依據

《中華人民共和國公務員法》

第五十五條 按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發(fā)紀念證書或者紀念章。

第五十六條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

第五十七條 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。

對公務員監(jiān)督發(fā)現問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監(jiān)察機關處理。

湖北公職人員掛證如何處理

公務員不能從事或者參與營利性活動，所以公務員在外掛證是違法的，會被給予處分，如果情節(jié)輕微的，經批評教育后改正的，可以免予處分。根據公務員法規(guī)定，公務員的處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

公務員可以掛靠證件嗎?

不可以，掛靠是違法行為。公務員是國家認可的，應該遵循本職，以下是公務員的相關介紹：

公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

專業(yè)知識

公務員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關知識即指相近或交叉專業(yè)的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。

智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。

以上資料參考：百度百科-公務員

公職人員能否掛證取酬依據是什么

根據人社部《關于集中治理職業(yè)資格證書掛靠行為的通知》有關精神，公職人員利用職稱、職業(yè)資格證書違規(guī)掛靠取酬行為，不僅干擾了行業(yè)管理和職業(yè)資格制度健康發(fā)展，擾亂相關行業(yè)的市場發(fā)展秩序，同時也違反了國家有關法律法規(guī)，是不允許的。

國企在外掛證人員屬于公職人員嗎

所謂‘掛證’公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質，是指有資格證書的人員將其證書掛靠到非供職企業(yè)名下公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質，以獲取報酬的行為。據公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質了解，此類現象多見于工程建設領域，一部分取得資格證書的人員，他們將一級建造師、二級建造師、造價工程師、監(jiān)理工程師等證書掛靠到相關企業(yè)，一方面這些企業(yè)需要有一定數量的“持證”員工，才能獲取管理部門更高的資質認定，可憑此承攬更大的項目和工程，獲取更多的經濟效益，另一方面持證人員通過‘掛證’可以從企業(yè)獲取不菲的“酬勞”。

看似合情合理，但仔細分析，卻并不如此。首先，國家對工程建設領域企業(yè)的資質認定，規(guī)定了資格證書持有人數，初衷是規(guī)范項目建設、提高項目管理者素質，從而為保證項目建設質量夯實基礎。但現實情況是，企業(yè)自身從業(yè)人員中證書持有人數不足，達不到規(guī)定的資質認定條件，為了能夠承攬到建設工程，就依賴持有證書的非企業(yè)從業(yè)人員‘掛證’來實現目的，從而導致了掛靠之風的出現，催生了考證熱。其次，一些‘掛證’人員并不在企業(yè)供職，不參與工程項目的實際建設，他們只是將證書注冊到企業(yè)，獲取企業(yè)承諾的經濟收入。實際上，導致了企業(yè)的資質證件“懸空”，使企業(yè)利用這些證件承攬了工程，但工程的實際建設卻由不具備相關能力的人員施工，這顯然會給工程的施工質量帶來安全隱患，也不利于建筑行業(yè)的長遠健康發(fā)展。再次，‘掛證’人員中大部分是公職人員，公職人員“掛證”兼職屬于違規(guī)行為，不應予提倡。《中華人民共和國公務員法》第五十九條第十六款規(guī)定，公務員應當遵紀守法，不得違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。網絡消息公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質：近日，四川巴中市平昌縣25名公職人員因違規(guī)“掛證”兼職，受到了紀律處分或組織處理。根據當地紀委監(jiān)委公開通報，違規(guī)“掛證”兼職的公職人員散見于交通、水利、住建等多個部門，違紀時間遠的可以溯及黨的十八大之前，近的發(fā)生在今年6月，他們大多有違規(guī)取酬情節(jié)，且反復“掛證”。

公職人員由于身份特殊，其違規(guī)“掛證”兼職，存有諸多弊端公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質：一是擾亂了工程建設領域建設項目的規(guī)范管理秩序?！皰熳C”人員只管定期收錢，至于掛靠到哪一家公司、公司當年施工的項目以及施工的質量如何等等，他并不關心，擾亂了工程建設領域建設項目的規(guī)范管理秩序，使得政府部門關于規(guī)范項目建設的管理初衷被異化，同時也使得這些人員向所在單位隱瞞其“掛證”兼職的事實，成為可能。二是給工程的施工質量帶來安全隱患。前面說過，這些‘掛證’人員并不在企業(yè)供職，但工程的建設，很大可能是實際上并不具備相關能力的人員施工，這顯然會給工程的施工質量帶來安全隱患，也不利于建筑行業(yè)的長遠健康發(fā)展。三是增加了施工質量問題追責問責難度。一旦工程出現施工質量問題，企業(yè)方面會千方百計，使盡渾身解數化解問題，一方面企業(yè)刻意隱瞞“掛證”公職人員的身份信息，另一方面這些“掛證”公職人員也會暗中施力規(guī)避風險，使得追責問責難以落實。