勞務分包公司需要資質嗎
法律分析：一般來說關于勞務分包公司的具體經營范圍這是要看公司的資質的，要看這個建筑勞務公司申請的是哪些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作且承接單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質.二級資質為低級..兩個資質等級沒有太大的區(qū)別，僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化，像撫州那邊有家遠大建筑勞務，它是屬于一級資質的公司，所以經營范圍是很廣泛的，主要經營建筑勞務分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設工程施工承包;園林綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎工程施工承包;橋梁施工;鋼結構工程施工承包;鋁合金門窗承包及防水工程承包等等。
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法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》 第二十六條 承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。
勞務分包工程需要資質嗎
需要的。
根據(jù)國家在2015年發(fā)布的施工勞務資質標準，企業(yè)承包勞務工程前必須獲得施工勞務資質。同時，由于施工勞務資質不在劃分等級和類別，建筑企業(yè)不再需要申請多達13項的施工勞務資質，而是完成一項資質的申請即可。
在最新的施工勞務資質承包范圍中，獲得資質的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務作業(yè)，不再受到限制。
勞務分包是施工 行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內允許；并且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。
勞務分包與轉包的區(qū)別：
（1）對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業(yè)任務。
而勞務分包的情況下，勞務作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業(yè)任務分包給勞務作業(yè)承包人。
（2）合同效力不同。轉包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。
（3）法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發(fā)包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。
擴展資料：
在現(xiàn)實勞務分包中，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發(fā)生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，兩者之間有著本質區(qū)別。
參考資料：百度百科——勞務分包
勞務分包資質要求
勞務承包需要施工勞務資質，資質不分類別和等級。
1、企業(yè)資產:
（1）凈資產200萬元以上。
（2）具有固定的經營場所。
2、企業(yè)主要人員:
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
3、承包業(yè)務范圍：可承擔各類施工勞務作業(yè)。
勞務分包的形式
1、自帶勞務
自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
2、零散勞務
零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
3、成建制勞務
成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。
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