關(guān)于測(cè)繪資質(zhì)

測(cè)繪資質(zhì)分為甲、乙、丙、丁四級(jí)。測(cè)繪資質(zhì)的專業(yè)范圍劃分為：大地測(cè)量、測(cè)繪航空攝影、攝影測(cè)量與遙感、地理信息系統(tǒng)工程、工程測(cè)量、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、海洋測(cè)繪、地圖編制、導(dǎo)航電子地圖制作、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)。

微信號(hào)：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

根據(jù)《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，申請(qǐng)甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)至少需要5名注冊(cè)測(cè)繪師； 根據(jù)《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，申請(qǐng)乙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)至少需要2名注冊(cè)測(cè)繪師； 根據(jù)《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，申請(qǐng)丙，丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)暫不做要求。

辦公場(chǎng)所：各等級(jí)測(cè)繪資質(zhì)單位的辦公場(chǎng)所：甲級(jí)不少于600_，乙級(jí)不少于150_，丙級(jí)不少于40_，丁級(jí)不少于20_。

第一條　為了規(guī)范測(cè)繪資質(zhì)管理，維護(hù)測(cè)繪市場(chǎng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》和《中華人民共和國(guó)行政許可法》，制定本規(guī)定。

測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 主體資格 具有獨(dú)立法人資格。企業(yè)法人中的甲級(jí)測(cè)繪單位注冊(cè)資金不低于500萬(wàn)元；乙級(jí)測(cè)繪單位注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)元；丙級(jí)測(cè)繪單位注冊(cè)資金不低于100萬(wàn)元；丁級(jí)測(cè)繪單位注冊(cè)資金不低于50萬(wàn)元。

現(xiàn)在新辦測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)還可以嗎?

具有獨(dú)立法人資格，丙級(jí)測(cè)繪單位注冊(cè)資金不低于100萬(wàn)元；辦公場(chǎng)所：丙級(jí)不少于80平方米。

測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一，申請(qǐng)丙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)的企業(yè)注冊(cè)資金不低于100萬(wàn)。 第二，申請(qǐng)丙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)需要滿足人員標(biāo)準(zhǔn)：測(cè)繪及相關(guān)專業(yè)人員：8人。

測(cè)繪資質(zhì)丙級(jí)申報(bào)條件：近2年內(nèi)完成的測(cè)繪服務(wù)總值不少于50萬(wàn)元，且有1個(gè)以上測(cè)繪工程項(xiàng)目取得縣級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門認(rèn)可的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)出具的質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明。

第七條 申請(qǐng)甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)向國(guó)家測(cè)繪局提出申請(qǐng)，也可以由申請(qǐng)單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府測(cè)繪行政主管部門將其申請(qǐng)轉(zhuǎn)報(bào)國(guó)家測(cè)繪局。

聘書(shū)和勞動(dòng)合同一樣嗎

聘書(shū)和勞動(dòng)合同不一樣。聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同。立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

聘書(shū)和勞動(dòng)合同的問(wèn)題：聘書(shū)和勞動(dòng)合同不一樣。聘書(shū)只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。

聘書(shū)不能代替 勞動(dòng)合同 ，聘書(shū)只是代表聘用了勞動(dòng)者。聘書(shū)不具備勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。

法律主觀：聘書(shū)和勞動(dòng)合同不一樣。聘書(shū)是希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律主觀：聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同，聘書(shū)只是代表聘用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。

聘書(shū)不同于勞動(dòng)合同。從性質(zhì)上看，聘書(shū)是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書(shū)。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者并不受其約束，可以接受也可以不接受。

測(cè)繪資質(zhì)中任命文件可以用勞動(dòng)合同代替嗎

1、不可以。勞動(dòng)合同不能用其他代替的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：提前準(zhǔn)備。

2、當(dāng)然不能，但有關(guān)行政紅頭文件可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。勞動(dòng)合同必須由勞資雙方共同簽字蓋章方為有效。

3、如果只自己用，不對(duì)地圖進(jìn)行修改和制作，是不要測(cè)繪資質(zhì)的。

4、測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)需要很多限制，不是任何單位都能申請(qǐng)的，今天我為大家做一份最全面專業(yè)詳細(xì)的解所有流程步驟一目了然。 首先了解資質(zhì)的主管部門是誰(shuí)，標(biāo)準(zhǔn)是由誰(shuí)制定的。