員工培訓的整個流程是什么樣的

員工培訓有以下幾個流程：

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(1)培訓需求評估。培訓需求評估分為三個層面：組織層面分析、工作狀況層面分析、員工層面分析。

(2)制定與實施培訓計劃。制定培訓計劃包括制定培訓目標、培訓方法、培訓媒體、培訓地點、課程內容簡介、相關案例和各種活動。在完成測繪資質管理員工流程培訓了培訓計劃的制定后測繪資質管理員工流程培訓，就可以進行對培訓要解決的問題制定詳細的培訓計劃、設置課程測繪資質管理員工流程培訓，選擇培訓方式、落實培訓人員及地點。

(3)培訓效果評估與轉化。主要包括對課程設計、培訓方式和培訓效果的評估，以及對受訓者回到工作崗位后工作狀況的定期跟蹤反饋，測定受訓者能否明顯改善自己的工作態(tài)度與效率，能否將培訓內容轉化為具體的工作績效測繪資質管理員工流程培訓；對比受訓者在受訓前后的工作情況，建立受訓員工的素質檔案，為下一步培訓做好準備工作。

拓展資料：

員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業(yè)培訓形式。

員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。

培訓方法有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網(wǎng)絡培訓法、場景還原法等。

員工培訓按內容來劃分，可以分出兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。

1、員工技能培訓：是企業(yè)針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。

2、員工素質培訓：是企業(yè)對員工素質方面的要求，主要有心理素質、個人工作態(tài)度、工作習慣等的素質培訓。

參考資料：百度百科-員工培訓

企業(yè)員工培訓流程是怎樣的？

說到員工培訓，大家都不會陌生。如今越來越多企業(yè)重視員工培訓，尤其是新員工培訓。新員工培訓的目的是為了幫助新員工快速了解企業(yè)文化、勝任崗位職責、融入合作團隊、了解產(chǎn)品知識等，有效的新員工培訓不僅可以傳遞企業(yè)文化以及核心理念，還可以塑造員工的行為，為新員工迅速的適應企業(yè)環(huán)境并與其他員工展開良性互動打下堅實的基礎。

每個新員工的情況不一樣，接受程度也有快有慢。因而對于企業(yè)HR來說，對新員工培訓是一個令人頭疼的難題。需要注意的是，不管在如何迫切的環(huán)境下，新員工培訓都是必不可少的環(huán)節(jié)。當前，不少企業(yè)采購在線培訓系統(tǒng)對新老員工進行培訓，也有些企業(yè)還是保持傳統(tǒng)的線下培訓。不過，不管采用什么方式，新員工培訓想要取得好的效果，做好培訓規(guī)劃無疑是最關鍵的一步。那么，新員工培訓流程和步驟是怎么樣的呢?至少要知道下面五步!

第一步：明確員工培訓目的

對于新員工而言，當剛入新企業(yè)時，面對不熟悉的企業(yè)文化與同事，容易迷失方向，不變東西。

第二步：培訓內容選擇

新員工培訓內容分為三種類型，主要是企業(yè)文化類，通用能力、工作技能。企業(yè)文化類課程是為了讓員工了解企業(yè)的歷史和企業(yè)文化所編撰的課程，主要是為了讓新員工了解企業(yè)，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感;通用能力課程是指適合所有員工、屬每個人都應該掌握的基本能力的課程;專業(yè)能力課程則劃分的更細一些，通常是按照職位序列和職位族進行劃分。

第三步：選擇新員工培訓方式

根據(jù)員工培訓的內容，選擇員工培訓方式。常規(guī)的培訓方式有現(xiàn)場講授法、老人帶新人培訓法、娛樂競賽法、案例分析法、網(wǎng)絡培訓法。目前最受歡迎的就是網(wǎng)絡培訓法了，只需要借助一個在線培訓系統(tǒng)，企業(yè)可以把制作好的ppt、圖文、文檔等課程上傳到系統(tǒng)后臺，新員工就可以進行在線學習，沒有時間跟空間的要求，還能重復使用。

第四步：根據(jù)課程類型選擇培訓講師

培訓講師可以由部門主管經(jīng)理來擔任，也可以外聘講師，企業(yè)可以根據(jù)課程類型要選擇。

第五步：制訂計劃和費用預算

最后一個步驟就是制定實際的計劃和具體的費用預算，要根據(jù)員工培訓的目標，制定員工培訓計劃，促使新教育培訓的有序進行，還要考慮培訓成本問題。而為了確保新人在工作過程的按要求作業(yè)，還要不斷完善考核體系，這樣才能讓新員工在較短的時間內變成職業(yè)老手。

2022年最新的測繪資質怎么辦理？申請條件及人員要求有哪些？

申請測繪資質的條件不由你我當?shù)卣疀Q定，由測繪資質主管部門自然資源部制定。因此，如果想了解標準和正式的申請條件，一定要到資質權威機構的官網(wǎng)查找相關標準。申請測繪資格的主體必須是法人。個人和其他組織不得申請測繪資質。通俗地說，就是要以公司的名義申請測繪資質。

在中華人民共和國領域內進行測繪，外國組織或者個人必須依法采取與中華人民共和國有關部門或者單位合資或者合作的形式(以下簡稱合資或者合作測繪)。前款所稱合資、合作形式，是指依照有關外商投資的法律、法規(guī)設立的合資、合作企業(yè)。測繪資質分為10個專業(yè)，每個專業(yè)的項目范圍不同。不是申請的專業(yè)越好，一定要選擇適合自己的專業(yè)。太多的話會增加公司的維護成本，額外的專業(yè)無法給公司帶來價值，得不償失。如果以后需要添加專業(yè)，可以重新申請。

專業(yè)技術人員包括測繪專業(yè)技術人員和相關專業(yè)技術人員。專業(yè)技術人員應當具有中華人民共和國國籍，不得從事兼職工作。測繪專業(yè)技術人員應當具有測繪職稱，測繪專業(yè)技術人員應當具有測繪學歷或者測繪職稱。申請甲級、乙級測繪資質的專業(yè)技術人員中，退休專業(yè)技術人員分別不得超過二名和一名。高級測繪專業(yè)人員和技術人員可以與低級測繪專業(yè)人員和技術人員抵扣，測繪專業(yè)人員和技術人員可以與測繪相關專業(yè)人員和技術人員抵扣。

一般來說，測繪資質申報的流程大致相同，管理者的流程大致如下，單位申請—市代理初審—市代理受理—市領導調任—省代理受理—省代理審核—省主任審核—省代理證書總的時間在2-3個月。需要指出的是，航海電子地圖制作甲級資質的審批管理由自然資源部負責，其余9個測繪甲級資質的審批管理權限下放給自然資源主管部門進行升級。

測繪資質辦理流程和辦理條件

測繪資質分為甲、乙、丙、丁四級。

測繪資質的專業(yè)范圍劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、地理信息系統(tǒng)工程、工程測量、不動產(chǎn)測繪、海洋測繪、地圖編制、導航電子地圖制作、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務。

一、測繪資質申請基本條件

1.具有企業(yè)或者事業(yè)單位法人資格；

2.具有符合要求的專業(yè)技術人員、儀器設備和辦公場所；

3.具有健全的技術、質量保證體系，測繪成果檔案管理制度及保密管理制度和條件；

4.具有與申請從事測繪活動相匹配的測繪業(yè)績和能力（初次申請除外）。

二、測繪資質申請材料

1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書，法定代表人的簡歷及任命或者聘任文件；

2.符合要求的專業(yè)技術人員的身份證，畢業(yè)證書與測繪及相關專業(yè)技術崗位工作年限證明材料或者任職資格證書，勞動合同，社會保險繳

納證明等材料；

3.符合要求的儀器設備所有權證明及省級以上測繪地理信息行政主管部門認可的測繪儀器檢定單位出具的檢定證書；

4.單位辦公場所證明；

5.健全的測繪質量保證體系證明；

6.測繪成果及資料檔案管理制度材料；

7.測繪成果保密管理制度材料。

三、測繪資質申報流程

1.系統(tǒng)注冊

2.測繪資質申請

3.受理決定

申請材料之日起5個工作日內作出不予受理、補正材料或者予以受理的決定。

4.準予決定

測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。(可以延長10個工作日)

5.公示期

作出擬準行政許可，公示5個工作日后（無異議），準予行政許可后10個工作日內發(fā)證。

6.領取資質證書