對測繪成果涉密人員的規(guī)定有哪些

測繪成果核心涉密人員應當持有省級以上測繪地理信息行政主管部門頒發(fā)的涉密人員崗位培訓證書。

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

測繪資質對人員有什么具體的要求？

從事測繪活動的單位應當具備下列條件，并依法取得相應等級的測繪資質證書，方可從事測繪活動：

(一)有法人資格；

(二)有與從事的測繪活動相適應的專業(yè)技術人員；

(三)有與從事的測繪活動相適應的技術裝備和設施；

(四)有健全的技術和質量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測繪成果和資料檔案管理制度。

申請測繪資質需要什么人員？

甲級測繪資質對涉密人員要求：需要人員：30-60人測繪資質對涉密人員要求，其中注冊測繪2-5人，高級測繪4-8人，中級17人

乙級：需要人員：15-25人，其中注冊測繪1-2人，高級測繪2人，中級5-8人

丙級：需要人員：8人，中級3人

丁級：需要人員：4，中級1

2022年最新的測繪資質怎么辦理？申請條件及人員要求有哪些？

申請測繪資質的條件不由你我當?shù)卣疀Q定，由測繪資質主管部門自然資源部制定。因此，如果想了解標準和正式的申請條件，一定要到資質權威機構的官網查找相關標準。申請測繪資格的主體必須是法人。個人和其他組織不得申請測繪資質。通俗地說，就是要以公司的名義申請測繪資質。

在中華人民共和國領域內進行測繪，外國組織或者個人必須依法采取與中華人民共和國有關部門或者單位合資或者合作的形式(以下簡稱合資或者合作測繪)。前款所稱合資、合作形式，是指依照有關外商投資的法律、法規(guī)設立的合資、合作企業(yè)。測繪資質分為10個專業(yè)，每個專業(yè)的項目范圍不同。不是申請的專業(yè)越好，一定要選擇適合自己的專業(yè)。太多的話會增加公司的維護成本，額外的專業(yè)無法給公司帶來價值，得不償失。如果以后需要添加專業(yè)，可以重新申請。

專業(yè)技術人員包括測繪專業(yè)技術人員和相關專業(yè)技術人員。專業(yè)技術人員應當具有中華人民共和國國籍，不得從事兼職工作。測繪專業(yè)技術人員應當具有測繪職稱，測繪專業(yè)技術人員應當具有測繪學歷或者測繪職稱。申請甲級、乙級測繪資質的專業(yè)技術人員中，退休專業(yè)技術人員分別不得超過二名和一名。高級測繪專業(yè)人員和技術人員可以與低級測繪專業(yè)人員和技術人員抵扣，測繪專業(yè)人員和技術人員可以與測繪相關專業(yè)人員和技術人員抵扣。

一般來說，測繪資質申報的流程大致相同，管理者的流程大致如下，單位申請—市代理初審—市代理受理—市領導調任—省代理受理—省代理審核—省主任審核—省代理證書總的時間在2-3個月。需要指出的是，航海電子地圖制作甲級資質的審批管理由自然資源部負責，其余9個測繪甲級資質的審批管理權限下放給自然資源主管部門進行升級。

關于甲級測繪資質質量體系問題？

基本要求

1.設立測繪地理信息安全保密工作機構。

2.從事涉密測繪業(yè)務的人員應當具有中華人民共和國國籍，簽訂保密責任書，接受保密教育。

3.建立健全測繪地理信息安全保密管理制度。明確涉密人員管理、保密要害部門部位管理、涉密設備與存儲介質管理、涉密測繪成果全流程保密、保密自查等要求。

4.明確涉密測繪成果使用審批流程和責任人，未經批準，涉密測繪成果不得帶離保密要害部門部位。

5.涉密存儲介質專人管理，建立臺賬；涉密設備與存儲介質應粘貼密級標識；涉密計算機、涉密存儲介質不得接入互聯(lián)網或其他公共信息網絡；涉密網絡與互聯(lián)網或其他公共信息網絡之間實行物理隔離；涉密計算機外接端口封閉管理。

6.建立健全涉密測繪外業(yè)安全保密管理制度，落實監(jiān)管人員和保密責任，外業(yè)所用涉密計算機納入涉密單機進行管理。

7.對屬于國家秘密的地理信息的獲取、持有、提供、利用情況進行登記并長期保存，實行可追溯管理。

從事測繪活動，應當遵守保密法律法規(guī)規(guī)章等有關規(guī)定。

保密資質企業(yè)中關于涉密人員有哪些管理要求？

1、資質單位應當對從事涉密業(yè)務的人員進行審查，符合條件的方可將其確定為涉密人員。涉密人員應當通過保密教育培訓，并簽訂保密承諾書后方能上崗。

2、涉密人員應當保守國家秘密，嚴格遵守各項保密規(guī)章制度，并符合以下基本條件：（1）遵紀守法，具有良好的品行，無犯罪記錄；（2）資質單位正式職工，并在其他單位無兼職；（3）社會關系清楚，本人及其配偶為中國境內公民。

3、涉密人員根據所在崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，實行分類管理。涉密等級發(fā)生變化時，應當履行審批程序。

4、資質單位與涉密人員簽訂的勞動合同或補充協(xié)議，應當包括以下內容：（1）涉密人員的權利與義務；（2）涉密人員應當遵守的保密紀律和有關限制性規(guī)定；（3）因履行保密職責導致涉密人員利益受到損害，資質單位給予補償?shù)囊?guī)定；（4）涉密人員因違反保密規(guī)定而被無條件調離涉密崗位或給予辭退等處罰的規(guī)定；（5）因認真履行保密職責，資質單位給予涉密人員獎勵的規(guī)定；（6）涉密人員應當遵守的其他有關事項。

5、資質單位應當將涉密人員基本情況和調整變動情況向所在地省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。

6、在崗涉密人員每年參加保密教育與保密知識、技能培訓的時間不少于10個學時。

7、資質單位應當對在崗涉密人員進行定期考核評價。

8、資質單位應當向涉密人員發(fā)放保密補貼。

9、涉密人員離崗離職須經資質單位保密審查，簽訂保密承諾書，并按相關保密規(guī)定實行脫密期管理。

10、涉密人員因私出國（境）的，應當經資質單位同意，出國（境）前應當經過保密教育。擅自出境或逾期不歸的，資質單位應當及時報告保密行政管理部門。

11、涉密人員泄露國家秘密或嚴重違反保密規(guī)章制度的，應當調離涉密崗位，并追究其法律責任。