測繪資質(zhì)對人員有什么具體的要求?

從事測繪活動的單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件,并依法取得相應(yīng)等級的測繪資質(zhì)證書,方可從事測繪活動:

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(一)有法人資格;

(二)有與從事的測繪活動相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員;

(三)有與從事的測繪活動相適應(yīng)的技術(shù)裝備和設(shè)施;

(四)有健全的技術(shù)和質(zhì)量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測繪成果和資料檔案管理制度。

正規(guī)學(xué)校資料員是在哪里招聘

正規(guī)學(xué)校資料員是在人事網(wǎng)招聘。資料員是負(fù)責(zé)工程項目資料測繪資質(zhì)資料員招聘的編制、收集、整理、檔案管理等內(nèi)業(yè)管理工作測繪資質(zhì)資料員招聘的技術(shù)人員測繪資質(zhì)資料員招聘,每年在人事網(wǎng)發(fā)布招聘公告測繪資質(zhì)資料員招聘,由教育部統(tǒng)一組織考試。

測繪內(nèi)業(yè)前景好,還是資料員前景好

就這個問題,不太好回答。

1.內(nèi)業(yè)前景好,內(nèi)業(yè)是技術(shù)活,懂技術(shù)測繪資質(zhì)資料員招聘的到哪都吃香。就我觀點,內(nèi)業(yè)其實是比外業(yè)還要辛苦測繪資質(zhì)資料員招聘的存在,內(nèi)業(yè)費腦,外業(yè)費的大多只是體力。在內(nèi)業(yè)領(lǐng)域里達(dá)到頂尖,工資也會變得很高。

2.資料員是個好差事,說它好是因為資料員相對于外業(yè)和內(nèi)業(yè)來說輕松測繪資質(zhì)資料員招聘了許多。但是依據(jù)我的觀點,資料員屬于文員,文員的工資近10年內(nèi),漲幅都很小。工資不高是文員最大的缺點。

3.年輕不要怕吃苦,學(xué)會真本事才是硬道理。假如資料員工資待遇也不錯,我覺得干資料員還是比內(nèi)業(yè)強(qiáng)許多的。

請問:建筑工地上的資料員,一個月的工資大概多少啊?

經(jīng)驗豐富的工地資料員,一個月的工資是五六千。

工地資料員對所屬的工程項目負(fù)有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責(zé)任。有效文字資料包括但不限于:招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、施工圖紙、設(shè)計變更單、工程聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等;

負(fù)責(zé)上述資料原件的保管;

對上述資料中的設(shè)計變更單、聯(lián)系單、簽證單需進(jìn)行編號保存;

對上述資料的管理包括:整理、歸類、登記、編號(如需要)、存檔,做到分門別類、查找方便;

負(fù)責(zé)審查各種資料,對缺少的資料,責(zé)成有關(guān)人員及時補(bǔ)上,對不符合要求的資料,責(zé)成有關(guān)人員及時補(bǔ)做、完善、修正,不符合要求主要指:甲方給予確認(rèn)的資料簽署人非合同或書面授權(quán)人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續(xù)的(簽收手續(xù)有二種:一是直接在復(fù)印件上簽收,二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收,建議使用方法一)、涉及需加蓋甲方或監(jiān)理單位公章而沒蓋的等(具體見6、7兩項);

需加蓋甲方公章的文件有:招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、設(shè)計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質(zhì)量驗收記錄等;

需加蓋監(jiān)理公司公章的文件有:開工報告、圖紙會審記錄文件、施工組織設(shè)計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、會議紀(jì)要等;

負(fù)責(zé)竣工資料按甲方、監(jiān)理公司及檔案館的要求進(jìn)行整理、分冊、匯總和裝訂工作;

負(fù)責(zé)將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室;

過程中接受工地項目經(jīng)理及審計員的檢查;

工程竣工后負(fù)責(zé)將工地資料移交到公司資料室,移交表格附后。

希望我能幫助你解疑釋惑。